کف و سقف پاداش کارگران در پایان سال ۹۸

معاون وزير کار گفت: عيدي امسال براي کارگراني که حقوق پايه آنها بر مبناي حداقل دستمزد مصوب سال 98 است، سه ميليون و 33 هزار و 765 تومان و براي ساير کارگران دو برابر حقوق پايه آنها خواهد بود. حاتم شاکرمي در گفت‌وگو با مهر، با تاکيد بر الزام کارفرمايان به پرداخت عيدي و پاداش پايان سال کارگران اظهارکرد: براساس ماده واحده مصوب سال 1370 در مورد پرداخت عيدي و پاداش کارگران، کليه کارگاه‌هاي مشمول قانون کار مکلف هستند به‌غير از حقوق، به‌هر يک از کارگران خود در پايان هر سال معادل 60 روز آخرين مزد، به‌عنوان عيدي و پاداش بپردازند. او با بيان اينکه البته قانون‌کار براي عيدي کارگران سقف نيز تعيين کرده است، افزود: بر اين اساس فارغ از ميزان حقوق پايه کارکنان، عيدي هر کارگر نبايد از سه برابر «حداقل دستمزد همان سال» بيشتر باشد. معاون وزير کار همچنين با اشاره به اينکه عيدي و پاداش کارگراني که کمتر از يکسال در کارگاه جاري سابقه کار دارند نيز، بايد به نسبت ايام کارکرد در سال محاسبه و پرداخت شود، گفت: با اين حساب، هر کارگر بايد دو برابر حقوق پايه خود را به‌عنوان عيدي و پاداش پايان سال دريافت کند اما عيدي پرداختي نبايد از سه برابر حداقل دستمزد تجاوز کند. شاکرمي تاکيد کرد: در نتيجه عيدي امسال براي کارگراني که حقوق پايه آنها بر مبناي حداقل دستمزد مصوب سال 98 معادل يک ميليون و 516 هزار و 882 تومان است، سه ميليون و 33 هزار و 765 تومان خواهد بود. عيدي ساير کارگران که حقوق پايه آنها بيش از حداقل دستمزد است نيز دو برابر حقوق پايه بايد محاسبه شود به شرطي که از چهار ميليون و 550 هزار و 646 تومان بيشتر نشود. گفتني‌ست، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعريف اين قانون «کارگر» شناخته مي‌شوند، مشمول عيدي و پاداش پايان سال خواهند شد. عيدي اين گروه از کارکنان متفاوت از ميزان عيدي کارکنان دستگاه‌هاي اجرايي و دولتي خواهد بود، به نحوي‌که به ميزان عيدي آنها به نسبت ميزان «حقوق پايه» متغير است. مبناي پرداخت عيدي کارکنان مشمول قانون کار، در صورتي که يک‌سال کامل در محل کار فعلي خود سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پايه آنها محاسبه مي‌شود. بنابراين مبناي پرداخت عيدي پايان سال، «حقوق پايه» است و کارفرمايان مکلف هستند براي کارگراني که در طول يکسال به‌طور کامل در کارگاه يا واحد مربوطه مشغول به کار، معادل دو برابر حقوق پايه پرداخت کنند. در عين حال، عيدي پايان سال فقط منحصر به نيروي کاري که يکسال کامل در واحد محل خدمت، مشغول بوده نمي‌شود بلکه کارگران تحت پوشش قانون کار به تناسب تعداد ماه‌هاي کارکرد مشمول عيدي پايان سال مي‌شوند. بنابراين بايد به تمام کارگراني که حتي کمتر از يکسال يعني از يک تا 11 ماه سابقه پرداخت حق بيمه دارند، عيدي پايان سال پرداخت شود. کارگراني که کمتر از 12 ماه سابقه پرداخت حق بيمه در کارگاه جاري محل خدمت دارند، به ميزان «دو برابر حقوق پايه مندرج در فيش حقوقي، تقسيم بر 12، ضربدر تعداد ماه کارکرد» مشمول عيدي خواهند شد. به‌عنوان مثال کارگري که در سال 98 حداقل حقوق مصوب وزارت کار يعني 15 ميليون و 168 هزار و 822 ريال دريافت مي‌کند و يک ماه سابقه کار دارد، براساس فرمول محاسبه عيدي بايد 252 هزار و 814 تومان و کارگري که با همين ميزان پايه حقوق، 11 ماه سابقه کار دارد، بايد دو ميليون و 780 هزار و 950 تومان عيدي دريافت کند.