مهر، پایان قراردادهای سفید
در حالیکه نبود امنیت شغلی و گسترش قراردادهای موقت یکی از چالشها و دغدغههای جامعه کارگری به شمار میرود، فعالان کارگری امیدوارند راهاندازی سامانه جامع روابط کار ضمن صیانت و حفظ حقوق کارگران، به شناسایی و شفافیت وضعیت قراردادهای نیروهای کار و جلوگیری از بستن هرگونه قرارداد سفید امضایی منجر شود. ، ثبتنام کارگران و کارفرمایان در سامانه جامع روابط کار برای دریافت خدمات غیرحضوری در دفاتر پیشخوان دولت مدتی است که آغاز شده است. با راهاندازی این سامانه تمامی امور مربوط به جامعه کارگری و کارفرمایی به صورت کاملا شفاف و بدون مراجعه حضوری آنها انجام میپذیرد و کارگران و کارفرمایان با صرف هزینه به مراتب کمتر، از یک نظام رسیدگی الکترونیکی سالم و عادلانه روابط کار در هر شرایط و هر مکانی بدون مراجعه حضوری برخوردار میشوند. سامانه جامع روابط کار یک طرح ملی است و بیش از ۴۸ زیرسامانه در آن پیشبینی شده که در حوزههای روابط کار و جبران خدمت، بازرسی کار، بیمه بیکاری، کارگران ساختمانی، ثبت و پیگیری قراردادهای کار، سازمانهای کارگری و کارفرمایی و طبقهبندی مشاغل به جامعه کارگری و کارفرمایی خدمات ارائه میدهد. پیش از این دو زیرسامانه «ثبت دادخواست مرحله بدوی» و «مرحله بدوی دادرسی کار» در چهار استان تهران، اردبیل، اصفهان و یزد راهاندازی شده و کارگران و کارفرمایان در این استانها میتوانند پس از تشکیل پرونده الکترونیکی دادخواست و شکایات خود را به صورت الکترونیکی از طریق سامانه ثبت و ارسال کنند. اخیرا معاون روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از آغاز ثبت الکترونیکی دادخواستها در حوزه روابط کار خبر داده و گفته است سامانه روابط کار علاوه بر ایجاد شفافیت در اطلاعات کارگران و کارفرمایان، امکان نظارت و پایش وضع حاکم بر روابط کار را فراهم میکند. آنطور که شاکرمی گفته از هفته آینده تمامی حوزههای معاونت روابط کار بهویژه بخش بیمه بیکاری در ۲۳ استان کشور از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت و پذیرش دادخواستها به صورت الکترونیکی انجام خواهد شد. بسیاری از کارشناسان راهاندازی سامانه جامع روابط کار را گام مثبتی در راستای شفافسازی مسائل مربوط به کارگر و کارفرما دانسته و معتقدند ایجاد شفافیت در وزارت عریض و طویل کار موجب میشود تا روابط کار و بسیاری از امور مربوط به کارگر و کارفرما از نظم و ساماندهی بالایی برخوردار شود.
