نگاه جنسیتی به تصدی زنان، ممنوع

برای مشاغلی مانند وزارت یا ریاست جمهوری یکسری شرایط احراز را مشخص می‌کنند. در مورد تصدی پست ریاست جمهوری وقتی شرایط احراز را مشخص کردند، بانوانی بودند که نسبت به ثبت نام در انتخابات ریاست جمهوری ثبت نام کردند. در کل هیچ وقت شرایط خاصی برای احراز عضویت در مجمع تشخیص مصلحت نظام اعلام نشده تا براساس این شرایط اعلام شده بشود نتیجه گرفت که آیا بانوان امکان عضویت و حضور در مجمع را دارند یا نه؛ مجمع تشخیص مصلحت نظام شرایط خاصی ندارد. اگر سخنان کلی بیان شود، نمی‌شود در مورد آن تحلیل کرد. بهتر است اول مشخص شود چه اشخاصی می‌توانند در مجمع تشخیص مصلحت نظام حضور داشته باشند؛ سپس راحت‌تر می‌شود در این مورد صحبت کرد که آیا بانوان این شرایط را دارند یا نه. در کل به نظرم نباید نگاه جنسیتی داشت، فکر می کنم در همه مشاغل در بین زنان افراد شایسته وجود دارد که می‌توانند تصدی پست‌هایی را داشته باشند و از عهده مسئولیت به خوبی برآیند. این پست‌ها چه سیاسی، چه اقتصادی، چه اجتماعی و یا سایر حوزه‌هایی که در حال حاضر زنانی هستند که در این مسئولیت‌ها هستند و به خوبی کار را انجام می‌دهند. نگاه جنسیتی داشتن به پست‌ها و بیان این مسأله که برخی پست‌ها را صرفا به خاطر جنسیت؛ زنان توانایی انجام دادن آن را ندارند، اساسا نگاه درستی نیست و به نظرم فارغ از جنسیت باید نگاه کنیم به اینکه در یک پست در واقع ما به چه توانمندی‌هایی نیاز داریم و از بین شایستگان افراد را انتخاب کنیم. درباره شایسته سالاری سخن بسیار گفته می‌شود ولی در واقع شایسته سالاری اتفاق نمی‌افتد، چون همراه با نگاه جنسیتی است. نیمی از افراد به خاطر جنسیت گاها حذف خواهند شد و فکر می‌کنم به جای هدف جنسیتی به معنای واقعی و نه در حد شعار دنبال شایستگی باشیم. اطمینان دارم در بحث شایستگی اگر معیارها را مبنا قرار دهیم، معیارهای شفاف و برمبنای عملکرد و پارامترهایی که می‌تواند شرایط احراز یک پست باشد، قطعا زنان توانمندی وجود دارند که بتوانند این پست‌ها را مدیریت کنند، کما اینکه در گذشته هم در این جایگاه‌ها بودند. زنان معمولا کارنامه قابل قبول‌تری در مسئولیت‌هایی که بر عهده گرفته بودند، داشتند. شاید بحث‌هایی که در مورد نارضایتی از مدیریت زنان وجود دارد، به نسبت کمتر بوده است به جای نگاه جنسیتی و اینکه صرفا عده‌ای را به خاطر جنسیت آنها حذف کنیم نگاه شایسته سالارانه داشته باشیم و شفاف شرایط احراز را بیان کنیم. در واقع بیان کنیم این افراد به چه دلایلی نمی‌توانند مشاغلی را عهده‌دار شوند و به چه دلایلی شایستگی این را داشتند که این پست را تصدی کنند.