بوشهر و گیلان در صدر؛ قم آخر است

مديران زن در همه سطوح از 13.7 درصد در سال 1396 به 18.6 درصد در سال 98 افزايش يافته و به طور کل انتصاب مديران زن طي دو سال اخير شاهد رشد 36 درصدي بوده است. در جلسه هيات دولت، کارنامه انتصاب زنان در پست‌هاي مديريتي دولتي در کل کشور توسط معاون رئيس جمهور در امور زنان و خانواده ارائه شد. بر اساس اين گزارش مديران زن در همه سطوح از13.7 درصد در سال 1396 به 18.6 درصد در سال 98 افزايش يافته و به طور کل انتصاب مديران زن طي دو سال اخير شاهد رشد 36 درصدي بوده است. اين گزارش حاکيست مديران زن در استانداري از 6.2 درصد در سال 96 به 9.2 درصد در حال حاضر افزايش يافته و در مجموع شاهد رشد 48.7 درصدي انتصاب مديران زن در استانداري، فرمانداري و بخشداري‌ها در دو سال اخير بوده ايم. مقايسه ميان مديران عالي، مياني و پايه طي دو سال اخير نشان مي‌دهد که در بخش مديران عالي از 2.5 به 5/5 درصد، در بخش مديران مياني از 6.9 درصد به 9.3 درصد و در بخش مديران پايه از16.9 درصد به 23 درصد دست يافته ايم. جدول ديگري که نمايشگر درصد مديران استانداري‌ها و مديران کل دستگاهي زن در استان‌هاي کشور است نشان مي‌دهد، کمترين ميزان انتصاب مديران زن در استان قم و بيشترين آنها در استان بوشهر بوده است. بعد از بوشهر به ترتيب استان‌هاي گيلان، چهارمحال و بختياري، هرمزگان، البرز، سمنان و لرستان بيشترين انتصابات مديران زن را به خود اختصاص داده‌اند. بعد از استان قم، استان‌هاي خوزستان، آذربايجان شرقي، کهگيلويه و بويراحمد، خراسان رضوي و اصفهان نيز کمترين ميزان انتصابات را داشته اند.