جزئیات افزایش حقوق کارکنان دولت اعلام شد

رئيس سازمان اداري و استخدامي گفت: سال آينده حق اولاد و عائله‌مندي به ترتيب 600 هزار و 300 هزار تومان خواهد بود و آنچه دولت در لايحه بودجه سال 1402 براي حقوق کارکنان پيش‌بيني کرده، نشان مي‌دهد که افزايش پلکاني حقوق در دستور کار قرار دارد و متوسط 20 درصد است؛ به طوري که براي طبقات پايين‌تر از اين رقم بيشتر افزايش پيدا خواهد کرد. در تبصره 12 لايحه بودجه سال 1402 آمده است که ضريب حقوق گروه‌هاي مختلف حقوق بگير به ميزان متوسط 20 درصد براساس آخرين حکم کارگزيني به گونه‌اي افزايش يابد که مجموع حکم کارگزيني براي کارکنان رسمي و پيماني و مبلغ قرارداد منعقده ماهانه براي کارکنان قرارداد کار معين (مشخص) و کارکنان طرح خدوم پزشکان و پيراپزشکان در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي به نسبت مدت کارکرد از 70 ميليون ريال (هفت ميليون تومان) کمتر نباشد. بند سوم تبصره 12 ماده واحده لايحه بودجه سال 1402 به حق عائله‌مندي و اولاد اشاره کرده است که به ترتيب 50 و 100 درصد افزايش خواهد داشت. در اين بند آمده است: « در اجراي ماده (16) قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت، امتياز کمک هزينه عائله‌مندي و حق اولاد، موضوع بند (4) ماده (68) قانون مديريت خدمات کشوري شاغلين و بازنشستگان به ترتيب 2280 و 1050 و معادل ريالي امتياز مذکور براي کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تعيين مي‌شود.» در همين رابطه، ميثم لطيفي، رئيس سازمان امور اداري و استخدامي در يک برنامه تلويزيوني درباره جزئيات افزايش حقوق کارکنان دولت در سال 1402، با اشاره به الگوي پلکاني افزايش حقوق، اظهار کرد: بخشي از اين مدل با ماليات اعمال مي‌شود و براي بخش ديگر هم الگويي داديم که عدد ثابتي تحت عنوان ترميم حقوق در احکام کارگزيني همکاران اضافه شود. وي با ذکر مثالي توضيح داد: کسي که 5 ميليون تومان حقوق مي‌گيرد، وقتي اين رقم 6 ميليون تومان مي‌شود، درصدش خيلي بيشتر از کسي است که 30 ميليون تومان مي‌گيرد و حالا مي‌شود 31 ميليون تومان. رئيس سازمان اداري استخدامي کشور افزود: اعتقاد بنده اين است که الگوي درصدي الگويي است که شکاف‌ها را بيشتر خواهد کرد، بنابراين پيشنهاد ما حتي در لايحه هم اين بود که ما بايستي به سمتي برويم که يک عدد ثابت را به حکم کارگزيني همه کارکنان اضافه کنيم. لطيفي متذکر شد: در الگوي درصدي وقتي مي‌گوييم 20، 25 و 30 درصد براي کسي که 6 ميليون تومان مي‌گيرد، مي‌شود يک عددي مثلا 7200 و براي کسي که 30 ميليون تومان مي‌گيرد، مي‌شود 6 ميليون تومان که خيلي بيشتر از نفر قبلي است و شايد اندازه کل حقوق او باشد، بنابراين ما دنبال اين بوديم که الگو را پيگيري کنيم و احساس مي‌کنيم اگر مي‌خواهيم عدالت ايجاد شود، بايستي از اين مسير برويم. لطيفي، اقدام پنجم را افزايش حق اولاد و عائله‌مندي اعلام کرد و گفت: سال قبل، اين رقم 100، 200 هزار تومان بود، اما سال آينده حق اولاد و عائله مندي عدد خوبي خواهد بود و فکر مي‌کنم 600 هزار و 300 هزار تومان خواهد بود. رئيس سازمان اداري و استخدامي، تدوين يک قانون جامع در خصوص نظام پرداخت حقوق را از ديگر اقدامات انجام شده دانست و گفت: آخرين قانوني که در اين زمينه داريم، قانون خدمات کشوري بوده که مصوب سال 1389 است؛ البته ما هنوز قانون نظام هماهنگ سال 70 و قانون استخدام کشوري سال 1345 را هنوز براي برخي از همکارانمان اجرا مي‌کنيم. لطيفي ادامه داد: پيشنهادمان اين بوده است که کارگروهي تشکيل شود تا بتوانيم يک قانون جامع تدوين شود که آن قانون، مبنا قرار گيرد. لطيفي افزود: اگر يک قانون واحد داشته باشيم، به جاي اينکه چند حکم و چند نوع شيوه محاسبه داشته باشيم، با يک الگوي محاسبه ضمن رعايت تفاوت‌ها، عدالت نيز در پرداخت‌ها محقق خواهد شد. به گزارش خبرآنلاين، معاون رئيس‌جمهور، پرداخت حقوق بر اساس بهره وري را يکي ديگر از اقدامات انجام شده براي ترميم حقوق کارکنان دولت عنوان کرد و گفت: براساس اين الگو، آن پرداختي که خارج از حکم است، تحت عنوان اضافه کار يا اگر فوق‌العاده عملکرد مي‌دهيم، مثل آنچه بعضي از شرکت‌ها و سازمان‌ها مطرح مي‌کنند، بر اساس بهره وري پرداخت شود و فقط جنبه ترميمي پيدا نکند و واقعاً کسي که بيشتر کار مي‌کند و زحمت بيشتري مي‌کشد، بهره‌مندي بيشتري هم از حداقلي که وجود دارد، داشته باشد.