دلیل کارفرما ی پتروشیمیِ «سپهرلاوان» قابل قبول نیست

يک فعال کارگري در انتقاد از صحبت‌هاي کارفرماي سپهر لاوان در مورد بيکارکردن برخي از کارگران با سابقه اين مجموعه گفت: قرارداد اين کارگران در حالي تمديد نشده که هنوز آن شغل پابرجاست و اين کارگران هيچ مورد انضباطي‌ نداشته‌اند، بنابراين عقل حکم مي‌کند که کارفرما کارگر باسابقه‌ خود را نگه دارد چرا آنها را اخراج کرده؟ چندي پيش خبري در خصوص بيکاري حدود 20 کارگر پتروشيمي سپهر لاوان منتشر شد. در آن خبر، کارگران از اخراج خود بدونِ دليل و بعد از 5 تا 7 سال سابقه‌ کار خبر دادند و گفتند که دليل بيکاري‌شان اعتراض به تصميمات مديريت جديد مجموعه در کاهش حقوق و مزايا و همچنين تغيير سيستم اقماري از 10 - 20 به 7 - 21 است. مديريت مجموعه‌ سپهرلاوان اما علت‌ عدم تمديد قرارداد با نيروها را بومي نبودن آنها عنوان کرد؛ موضوعي که با تکذيب کارگران مواجه شد. همچنين کارفرما در خصوص علت تغيير سيستم اقماري بيان داشت: اين شرکت يک شرکت عمليات غيرصنعتي (خدماتي) با تمرکز بر هتلداري است و محل هتل اين شرکت در شهرستان عسلويه نبوده و در حدود جغرافيايي شهرستان کنگان (روستاي شيرينو) است. همچنين اين شرکت اعلام کرد که «روال کاري منطقه، 14-14و14-7 و 21-7 و روزکار بوده که باتوجه به نوع فعاليت خدماتي و در عين حال ستودني همکارانمان، نوع سوم در نظر گرفته شده است.» اما آيا اظهارات اين کارفرما دليل مناسبي براي بيکارکردن اين تعداد از کارگران با سابقه است؟ مازيار گيلاني‌نژاد، (نماينده کارگران پروژه‌اي نفت) در گفت‌گو با «ايلنا»، در انتقاد از اظهارات اين کارفرما گفت: به گفته‌ کارفرما، روال کار منطقه 14-14 يا14-7 يا 21-7 و يا روزکاري است. ببينيد در اين مناطق نفتي سه جور مي‌شود با کارگران برخورد کرد. يا کارگران تحت پوشش نفت هستند که در اين صورت سيستم اقماري 14 - 14 يا 14 - 7 پياده مي‌شود، يا کارگران پروژه‌اي هستند که سيستم 10 - 20 پياده مي‌شود ممکن است کارفرما بگويد من اينها را قبول ندارم و طبق قانون کار با کارگرانم رفتار مي‌کنم. سيستم 21 - 7 براي کارگران پروژه‌اي است و نمي‌توان براي اين کارگران و اين نوع شغل اعمال کند؛ اين غلط است. چرا غلط است؟ گيلاني‌نژاد در پاسخ به اين سوال اظهارکرد: چون يا بايد طبق قوانين وزارت نفت با اين کارگران برخورد شود که در اين صورت بايد سيستم اقماري 14.14 را پياده کند و مزاياي نفتي و بدي آب و هوا و… به آنها تعلق بگيرد و يا طبق قانون کار بايد با آنها رفتار شود و تمام مزاياي آورده در قانون را به آنها بدهد؛ يعني اين کارگران بايد 8 ساعت در روز کار کنند و بيشتر از آن اضافه کار بگيرند و طبقه‌بندي برايشان رعايت شود و… اما به گفته‌ اين کارگران؛ چيزي به‌عنوان ساعت کاري در شرکت وجود ندارد و کارگران از 6 صبح تا 9 شب کار مي‌کنند. گيلاني‌نژاد مي‌گويد: براي اين است که معلوم نيست اين کارفرما دقيقا از چه قانوني مي‌خواهد پيروي کند، کافرما بگويد در کدام زمين بازي مي‌‎کند. اگر در زمين قانون کار، بازي مي‌کند 8 ساعت کار را اعمال کند نه اينکه کارگر 13 ساعت کار کند. نماينده کارگران پروژه‌اي ادامه داد: کارگري که به اين شکل 20 روز کار مي‌کند بايد 10 روز استراحت کند. اين کارفرما از هر مدلي چيزي براي خود برمي‌دارد مثلا از پروژه‌اي‌ها سيستم 21 - 7 را انتخاب مي‌کند، در صورتي‌که کساني‌که در پتروشيمي‌ها هستند و در حيطه‌ شرکت نفت کار مي‌کنند بايد قانون شرکت نفت را پياده کنند. گيلاني‌نژاد تصريح کرد: ببينيد کارفرما در جوابيه‌اش خود را از زيرمجموعه‌ عسلويه درآورده است و گفته در حدود جغرافيايي شهرستان کنگان است، چرا؟ چون در عسلويه بايد سيستم اقماري 10 - 20 را اجرايي کند، اما او 7 -21 را پياده کرده است در صورتيکه اين کارگران پروژه‌اي به حساب نمي‌آيند. اين فعال کارگري تاکيدکرد: همانطور که کارگران گفته‌‎اند به‌نظر مي‌رسد کارفرما کارگران قديمي را حذف کرده تا کارگراني با حقوق پايه استخدام کند؛ يعني همانطور که گفتم معلوم نيست دارد از چه سيستمي تبعيت مي‌کند! اينکه مي‌گويد بومي استخدام مي‌کنم، بومي استخدام‌کردن براي کساني است که در ابتداي پروژه هستند ولي وقتي کسي 7 سال در جايي کار مي‌کند توجيهي ندارد که آن را به بهانه‌ کارگر بومي آوردن اخراج کنيد. گيلاني‌نژاد، اضافه کرد: قرارداد اين کارگران در حالي تمديد نشده که هنوز آن شغل پابرجاست و اين کارگران هيچ مورد انضباطي‌ نداشته‌اند، بنابراين عقل حکم مي‌کند که کارفرما کارگر باسابقه‌ خود را نگه دارد، چرا آنها را بيکار کرده؟