شناسایی 21 گلوگاه فساد در شهرداری تهران!

 مجید باقری در سومین نشست علمی-تخصصی اعضای هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان شهرداری تهران اظهارکرد: اگر بخواهیم تخلفات را کاهش دهیم باید خاستگاه‌های تخلف را بشناسیم؛ از آنجا که شهرداری تهران طیف وسیعی از فعالیت‌ها را عهده‌دار است حوزه وسیعی از خاستگاه‌ها را نیز در این زمینه دارد.

به گزارش ایسنا،وی افزود: شاید در بین تعداد زیادی از مؤلفه‌هایی که باعث بروز تخلف در مجموعه‌ها می‌شود دو مسأله «احساس تبعیض» و«توجیه»حائز اهمیت باشد. اگر کارکنان احساس بی‌عدالتی داشته باشند و بتوانند تخلف خود را توجیه کنند، این تخلفات انجام می‌شود. بنابراین باید احساس عدالت را در سازمان ایجاد کنیم، البته شاید نتوان به سمت عدالت محض حرکت کرد، اما اگر احساس بی‌عدالتی را کاهش دهیم به سمت کاهش تخلفات حرکت خواهیم کرد.

معاون برنامه ریزی شهرداری تهران با بیان اینکه گلوگاه‌های ایجاد فساد در شهرداری در حال شناسایی است، گفت: به طوری که ۲۱ گلوگاه شناسایی و در مورد هر یک از آن‌ها برنامه‌ای طراحی شده است. ‌امیدواریم به صورت فرآیندی در این زمینه اقدامات خوبی انجام دهیم.