عدالت سازمانی ایجاد رضایت از خدمت است/كاركنان پاكسان طعم خوش عدالت شغلی را می‌چشند

آرمان ملی آنلاین -بقائی این اقدام را به منظور بهبود عدالت شغلی و بهره‌مندی همه كارگران و پرسنل از منابع درآمدی پاكسان معرفی كرد و گفت: هدف اصلی این اقدام در حقیقت ایجاد عدالت سازمانی و رضایت از جبران خدمات است كه منجر به افزایش رضایتمندی شغلی پرسنل شده و آنها را به انجام بهتر وظایفشان بیش از پیش ترغیب می‌كند.

وی در ادامه ضمن تشریح اثرات ماندگار و مثبت این اقدام افزود: با توجه به این امر كه سال های متوالی از ثابت بودن میزان و ضریب پرداختی به عنوان پاداش تولید در مجموعه می گذرد بر روی ابعاد چهارگانه رضایت از جبران خدمات كه شامل رضایت از میزان حقوق و مزایا، خدمات و تسهیلات و ایجاد انگیزه شغلی ناشی از مسیر رشد پرسنل، مطالعاتی انجام دادیم و ابعاد آن را از جهات مختلف بررسی نمودیم و به این نتیجه رسیدیم كه باید عدالت توزیعی را در این مجموعه بیش از گذشته اجرائی و عملیاتی كنیم.

مدیرعامل پاكسان با اشاره به اینكه باید به هر فرد نسبت به خدماتی كه به مجموعه ارائه می دهد پاداش داد یادآورشد: در این اقدام هر فرد با توجه به شرایط و مؤلفه‌های مختلف، این افزایش پاداش تولید را دریافت خواهد كرد و با تعلق سازمانی كه در افراد ایجاد می شود با روحیه بالا و انرژی بیشتری طرح ها و پروژه ها را عملیاتی نمود.

بقائی با تاكید بر رعایت انصاف در توزیع امکانات و مزایای اقتصادی خاطرنشان كرد: در تقسیم درآمدها بین پرسنل، «عدالت توزیعی» را باید مراعات نمود تا همكاران ضمن داشتن رضایت شغلی در انجام وظایف خود دچار دلزدگی و یأس نشوند و افراد مجموعه را همچون كشتی بدانند كه همه ما در آن سوار هستیم و سلامت و سعادت هر یك از ما در گرو سلامت كل مجموعه است.

وی با اشاره به اجرای طرح جانشین پروری در این مجموعه خاطرنشان كرد: در این مجوعه شایسته سالاری از اهمیت ویژه ای برخوردار است و شایستگی های فردی و سازمانی همواره مد نظر قرار می گیرد. در این مجموعه به ایجاد مسیر رشد برای پرسنل و جانشین پروری معتقدیم و این امر در آنها این انگیزه را به وجود می آورد كه با كار منسجم، هدفمند و در چهارچوب اهداف شركت می توان ارتقاء سمت یافت و شرایط راه برای دستیابی به سطوح مختلف مدیریتی باز است.

بقائی در خاتمه هدف از این اقدام را تقویت بنیه درآمدی پرسنل خصوصا همكاران شاغل در خطوط تولید معرفی كرد و افزود: برای عملیاتی نمودن شعار "تولید، پشتیبانی ها و مانع زدائی ها" باید پشتیبانی ها را در داخل سازمان اجرائی و تقویت نماییم قطعا توجه به معیشت پرسنل و ایجاد بستر مناسب در جهت كسب درآمد پایدار می تواند بخش عمده ای از پشتیبانی‌های سازمانی باشد و راه را برای دستیابی به اهداف بزرگتر هموار سازد.

شایان ذكر است در دوران مدیریتی حسن بقائی در شركت پاكسان طرح های متعدد رفاهی و خدماتی در حمایت از پرسنل این مجموعه اجرائی شده كه از آن جمله می توان به راه اندازی، تجهیز و بهبود كلینیك تخصصی شهدای سلامت این مجموعه، تاسیس تعاونی مصرف پاكسان، بازسازی و ارتقاء كیفیت رختكن كاركنان، ارتقاء سطح پوشش بیمه های تكمیلی و توجه ویژه به بنیان خانواده و....اشاره نمود.

همچنین در این سال حمایت و توجه ویژه‌ای از سوی مدیرعامل پاكسان به خانواده و بازماندگان معزز شهدا، ایثارگران و جانبازان این مجموعه صورت گرفت.