اصلاح قانون بازنشستگی با تبصره‌های حساب شده

آرمان - مقام معظم رهبری اصل قانون «منع به کارگیری بازنشستگان» را ستودند و فرموند که این قانون حلقه‌ مدیریتی بسته در بعضی از جاها را می‌شکند و راه را برای جوان‌ها می‌گشاید تا بتوانند خودشان را به مراکز مدیریتی برسانند. بنابراین جوانان با استفاده از این ظرفیت می‌توانند نقش‌شان را در سطح مدیریت کشور ایفا کنند. در اصل این قانون هیچ جای تردیدی نیست اما در پاره‌ای از موارد در برخی از وزارتخانه‌ها و مسئولیت‌ها، افرادی در سنینی خاص به برخی جایگاه‌ها رسیدند که از پختگی خاصی برخوردار هستند که هیچ جایگزینی برای آنها وجود ندارد؛ به آن معنا که خلأ حضور آنها را با نیروهای جدید نمی‌توان پُر کرد. با توجه به این که این قانون در اصل خوب و مفید است اما باید همراه با تبصره‌هایی باشد تا در روند مدیریت کشور مشکلی به وجود نیاید. انتقاداتی از سوی کارشناسان به این قانون شده است اصل این قانون بر آن است تا در صورت امکان راه برای جوانان همراه شود اما برخی از افراد که حدود30 سال به کشور خدمت کرده‌اند دارای استثنائاتی هستند. در وزارتخانه‌های مختلف از جمله اطلاعات، آموزش و پرورش، علوم و ... باید زمینه و ظرفیتی فراهم شود تا جوان‌ها حضور پیدا کرده و نقش خود را در این جایگاه‌ها ایفا کنند و در نتیجه باعث یک تغییر و تحول خوبی در سطح مدیریت کشور شوند؛ اما مطرح شده که چرا برخی از مدیران بازنشسته هنوز کنار نرفته‌اند؛ زیرا در برخی از مسئولیت‌ها به جهت بافت ویژه‌‌ای که دارد جایگزین کارآمدی وجود ندارد که باید این موارد در تبصره‌های معقول و حساب‌شده‌ای لحاظ شود تا بتوان از برخی ظرفیت‌ها در فعالیت‌های علمی، هنری، اطلاعاتی و سایر موضوعاتی که به تجربه و پختگی ویژه‌ای نیاز است، استفاده کرد. اینکه قانون برای بازنشستگی چه سنی را در نظر دارد، قابل بحث است اما باید تأکید کرد که اصل قانون «منع به کارگیری بازنشتگی» قانون بسیار خوبی است و زمینه را برای ورود جوانان به عرصه مدیریت فراهم می‌کند و باید با تبصره‌هایی همراه شود تا تشکیلات مختلف دچار مشکل نشوند. گاهی اوقات تصور می‌شود که اگر احیانا مدیری برود و فرد دیگری جایگزین او شود به دنبالش مشکلاتی به وجود می‌آید بنابراین باید اینگونه توهمات را کنار گذاشته و براساس چارچوب‌های حساب‌شده‌ عمل کرد و استثنائاتی را نیز لحاظ نمود.