توسعه کشور با حضور نیروهای توانمند

آرمان - در جهان مدرن امروز مردان خود نیز حامی زنان برای حضور در عرصه مدیریت کلان هستند و سازمان‌های مستقلی برای ترغیب زنان جهت حضور در چنین عرصه‌هایی وجود دارد. بنابراین باید در ایران نیز نگرش‌های منفی برخاسته از دیدگاه‌های سنتی که با حضور زنان در سطوح عالی مدیریت به مخالفت می‌پردازد، تغییر کند، زیرا وجود زنان در دستگاه‌های کلان مدیریت بیانگر و شاخص توسعه یافتگی است و به همین دلیل باید رویکردهای منفی در سیاست‌های اجتماعی نسبت به زنان تغییر پیدا کند. شرایط حاکم بر کشور نسبت به زنان و برخوردهای سنتی و سیاسی با حضور آنها در عرضه مدیریت، شایسته و درخور یک کشور در حال توسعه نیست، چراکه از سویی همواره حضور زنان با دو معضل روبه‌رو بوده است که نخست باور فردی است یعنی مسئولیت پذیری زنان. مولفه دوم باور جامعه نسبت به پذیرفتن این موضوع است که زنان در حوزه‌های تصمیم‌گیری کلان حضور داشته باشند. باید در نظر داشت زنان علاوه بر متعهد بودن، همواره از هر گونه تخلف در حوزه مسئولیت خود تهی هستند، بنابراین از آنجا که در دولت یازدهم مساله برخورد با فساد و حقوق‌های نجومی جدی شد، دولت دوازدهم می‌تواند از این ویژگی زنان و پاسخگو بودن آنها به جامعه در کنار توانایی، کارآمدی و شایستگی منتفع شود. یکی از عوامل موفقیت و توانمندی فرد بهره صحیح از توانایی‌ها در چارچوب وظایف محوله است. بانوان در هر جایگاهی که خدمت کردند، مسئولان و اقشار مختلف جامعه دغدغه بروز تخلف در آن حوزه‌ها را نداشتند و همواره کارنامه‌ای مطلوب و عاری از تخلف ارائه شده است. بنابراین با وجود همه گمانه‌زنی‌ها‌ و تحلیل‌های موجود در راستای حضور زنان در کابینه آتی، امید می‌رود که دولت تدبیر و امید در کابینه دوازدهم از وجود زنان و جوانان شایسته و توانمند در سطوح عالی مدیریت در حد مطلوب بهره ببرد. از سوی دیگر نگرشی که زنان را در وزارتخانه‌های خاص مانند وزارت آموزش و پرورش محدود می‌کنند بسیار اشتباه است، زیرا بانوان در بسیاری از حوزه‌ها کار کرده و طی سالیان متمادی تجربه مدیریتی فراوانی اندوخته‌اند، بنابراین نباید زنان را به حوزه و وزارتخانه‌ای محدود کرد. همچنین در طی روزهای اخیر وزیر راه و شهرسازی به یک خانم دانش آموخته دکترای هوافضا در سازمان هواپیمایی کشوری مسئولیتی دادند که این امر نشان می‌دهد زنان در حوزه‌های مختلف از تجربه و تخصص لازم برخوردار هستند. با توجه به اثبات شایستگی و کارآمدی زنان در سال‌های گذشته، فضا برای حضور بانوان در جایگاه وزارت وجود دارد. برخی نیز معتقد هستند که زنان تجربه خدمت در عرصه‌های کلان را ندارند و باید در مدیریت میانی حضور پیدا کنند که تصور اشتباهی است و صاحبان این اندیشه باید پاسخ دهند که مگر مردان از همان ابتدای حضور در عرصه‌های مدیریت کلان، دارای تجربه و سابقه بودند؟ دولت دوازدهم فرصتی مطلوب برای استفاده حداکثری از ظرفیت‌های زنان است و باید اذعان داشت که چنانچه خواهان توانمندی و توسعه همه جانبه ایران هستیم باید دولت دوازدهم و حتی سایر دولت‌ها در آینده فارغ از هرگونه نگاه جنسیتی، از همه نیروها و ابزارها که می‌توانند در چارچوب تصمیم‌گیری‌های کلان کشور مفید باشند، بهره ببرد.