الگوگیری از وزارت نفت در استخدام زنان

آرمان - در مورد حکم اخیر وزیر نفت مبنی بر رفع تبعیض در جذب و به‌کارگیری بانوان در مشاغل و سمت‌های متناسب با توانمندی‌های آنها باید گفت به هر حال هر نوع تبعیض با یک بار منفی هم به‌لحاظ حقوقی هم به‌لحاظ اجتماعی همراه است و حتی این نوع نگاه در بین عامه مردم نیز رواج دارد. اینکه در وزارت‌نفت و توسط شخص آقای زنگنه این موضوع که از توانمندی‌های زنان آن‌گونه که باید و شاید استفاده شود مورد پذیرش قرار گرفته است، به واقع قابل تقدیر است و امیدواریم این رویه در وزارتخانه‌های دیگر هم اعمال شود. تا به امروز ما شاهد استفاده از توانمندی‌ها و شایستگی‌های زنان در سایر وزارتخانه‌ها نبوده‌ایم. بار‌ها از سوی بانوان مجلس نیز مطرح شده است که ما در جامعه خودمان،‌ بانوانی را داریم که سالیان متمادی در پست‌های کلان مدیریتی چون مدیرکل یا معاونت فعالیت داشته‌اند و به‌خوبی از عهده انجام وظایف خود را بر آمده‌اند. اینکه الان اراده نهاد بزرگی در دولت مانند وزارت نفت بر این امر قرار گرفته که از توانمندی‌های این نیرو‌ها بهره بگیرد،‌ بسیار مثبت است و باید بر این موضوع تاکید بسیار شود. قطعا ابلاغیه جدید وزارت نفت، نتایج خوبی را به‌همراه خواهد داشت. در واقع استفاده از توانمندی‌های زنان در حوزه‌ای مانند حوزه نفت که به عنوان یکی از حوزه‌های مهم و کلیدی در اقتصاد کشور ما محسوب می‌شود،‌ ثمرات خوبی را به بار خواهد آورد. این موضوع از آن جهت دارای اهمیت وافری است که با این اقدام،‌ نیمی از جمعیت تحصیلکرده ایرانی درگیر مسائل و پست‌‌هایی می‌شوند که به لحاظ جایگاه و شان اداری هیچ‌وقت برای آنها تعریف نشده بود و متاسفانه سالیان طولانی از آن محروم بوده و مورد تبعیض قرار می‌گرفتند. قطعا با اجرای حکم جدید وزیر نفت، مسائل و مشکلات وزارتخانه متبوعه تقلیل پیدا می‌کند. این موضوع به عنوان یک گام اولیه از سوی وزارت نفت یک اقدام مهم و ارزشمند تلقی می‌شود و امیدوارم حضور و مشارکت زنان در سایر زمینه‌های مورد علاقه آنها افزایش یابد و به‌تدریج این راه باز و هموار شود. آقای روحانی در دولت یازدهم به‌طور دائم بر حضور زنان در پست‌های کلیدی و کلان مدیریتی و ارتقای جایگاه آنها در حوزه‌های مختلف سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی تاکید بسیاری داشتند و این مهم در سیاست‌های ایشان تعریف شده بود. در دولت یازدهم به نسبت دولت قبلی تلاش‌ها و اقدامات چشمگیری صورت گرفت،‌ منتهی هنوز برای دسترسی به فرصت مطلوب برای زنان فاصله زیادی وجود دارد. به‌رغم اینکه زنان ما تحصیلات دانشگاهی و مهارت کاری لازم را کسب کرده‌اند در جایگاه واقعی خود قرار ندارند. بنابراین در دولت دوازدهم لازم است تلاش‌هایی صورت گیرد، ما نمی‌توانیم به‌طور ناگهانی این تقاضا را داشته باشیم که برای مثال 50‌درصد از زنان جذب و استخدام نهاد‌های دولتی شوند،‌ چرا که اقدامات ناگهانی تا به امروز نتیجه‌ای نداشته‌اند. در این راستا ضرورت دارد دو عنصر مهم عدالت جنسیتی و شایسته سالاری ملاک قرار گیرند.