بیست یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور رهبران سازمانهای برتر و مقامات کشوری، اساتید حوزه مدیریت در محل ساختمان سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار شد.
مهرداد شکوهی رئیس دفتر فنی تولید و تعمیرات گندله سازی فولاد سنگان از توافق با دو شرکت دانش بنیان در حوزه انالیز دیتا و از تلاش برای بهبود استاندارد های آلودگی خبر داد.
در محیط کسبوکار امروز، آموزش سرمایههای انسانی به منزله ورود به پارادایم یادگیری مستمر بر مبنای سیستمهای مدیریتی نوین است و بر توسعه شایستگیهای فردی، گروهی و سازمانی تاکید بسیاری دارد. مدیریت آموزش و توسعه شایستگیهای فردی و گروهی در حوزه صنایع معدنی و فلزی از اکتشاف تا محصول نهایی، به صورت به هم پیوسته و سلسلهوار بر سایر بخشها اثر میگذارد که این مسئله منجر به ارتقای سطح بهرهوری سازمان و رشد دانش بومی میشود. با توجه به اهمیت این مسئله، شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان نقشه راه مدیریت آموزش منابع انسانی را بر اساس مدل هی گروپ (Hay Group) تدوین کرده است. ارزشیابی برنامههای آموزشی این شرکت به صورت مستمر از طریق الگوی ارزیابی (CIPPTOO) انجام میشود تا آموزش و توسعه مهارت سرمایههای انسانی این شرکت در مسیر اهداف کلان شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان قرار بگیرد.
ایران به لحاظ تاریخی در دو سده اخیر به ناکارآمدی دستگاه حاکمه دوران قاجار و پهلوی و سومدیریت شدید و سیاستهای غلط و وابستگی و وادادگی و … در دوره قاجار و سپس بدتر از آن در دوره پهلوی مبتلا گردید که باعث شد تا ایران نتواند همگام با روند توسعه جهان خود را بازیابی نماید و در مسیر پیشرفت قرار دهد.
در هزاره سوم میلادی، شاهد ظهور تکنولوژیهای جدید و رشد خیره کننده علم و فناوری هستیم. اگرچه بسیاری از فناوریهای نوین، بر پایه مدلها و روشهای قدیمیتر، بازیابی و مدرن شدهاند، اما مهمترین خصیصه دهه حاضر نسبت به اواخر قرن بیستم و حتی اوایل قرن21، اوجگیری و تبلور نبوغ بیش از پیش بشر در ثبت اختراعات بر پایه علوم کامپیوتر و فناوری اطلاعات است. اختراع اینترنت را میتوان سرآغازی برای این رشد دانست. ارتقا روزافزون تکنولوژی ارتباطات اعم از رایانه و اینترنت، تلفن همراه، ماهوارههای ارتباطی پیشرفته در کنار رشد سایر حوزههای مهندسی و فنی، نوید تحولات شگرف در جهان جدید را میدهد.
تولیدات شرکت های صنعتی در منطقه سنگان با چالش کمبود و یا قطع انرژی و حملونقل ریلی مواجه است. قطعی انرژی برق و گاز و همچنین نقص در زیرساختهای حملونقل ریلی از موانع افزایش ظرفیت تولید در این منطقه بهشمار میروند که اتخاذ تدابیر و همکاریهای گسترده در سطح کشور برای رفع چالش های موجود را بیش از پیش ضروری می نماید.
پنجمین جشنواره و نمایشگاه ملی فولاد ایران از ۱۹ تا ۲۱ دیماه در محل برج میلاد تهران با حضور مسئولین دولتی، انجمن ها ، شرکت های صنعتی و همچنین شرکت های دانش بنیان و فناور، با رویکرد بومی سازی، توسعه تکنولوژی، برندسازی و انتقال دانش فنی براساس نیاز زنجیره آهن و فولاد برگزار شد.
دومین جلسه شورای تخصصی پذیرش پردیس فناوری صنایع معدنی با حضور مدیرکل اداره صنعت، معدن، تجارت استان، معاونت توسعه فناوری پارک علم و فناوری خراسان و سایر اعضای شورا در محل شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان برگزار شد.
دکتر محمدیاسر طیب نیا در جریان بازدید از شرکت فولاد سنگان در جمع اعضای هیئت مدیره فولاد مبارکه، مدیرعامل، معاونین و مدیران فولاد سنگان، ضمن تقدیر از تلاش جهادگونه کارکنان فولاد سنگـان گفت: عملکرد خوب شرکت موجب کسب افتخارات مختلف شده است و با توجه به محسوس بودن روند رشد و بالندگی، امیدوارم این مسیر پیشرفت ادامه یابد.
مدیرعامل فولاد سنگان گفت: در حال حاضر کارخانه گندلهسازی فولاد سنگان ۲۰ درصد بیش از ظرفیت روزانه و ماهانه خود تولید میکند و پتانسیل تولید ۶ میلیون تن در سال به شرط رفع چالشهای برق و گاز را دارد.
جلسه خود ارزیابی شرکت صنایع معدنی فولاد سنـگان بر اساس مدل تعالی سازمان با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران ، روسا و جمعی از کارشناسان در فولاد سنگان برگزار شد.
شرکت فولاد سنگان و دانشگاه فردوسی مشهد تفاهم نامه همکاری علمی و فنی امضا نمودند که طی آن شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان از پایان نامه های تحصیلات تکمیلی مرتبط با بخش صنعت و معدن حمایت خواهد کرد. علی امرایی مدیرعامل شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، در دیدار با سرپرست دانشگاه فردوسی مشهد ضمن تبریک انتصاب مسعود میرزایی به ریاست دانشگاه، از آمادگی کامل شرکت فولاد سنگان برای همکاری و هم افزایی بیشتر با دانشگاه فردوسی در موضوعات تحقیقاتی، پژوهشی و فناوری مورد نیاز صنعت فولاد خبر داد.
شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در ادامه روند رو به رشد در حوزه های مختلف به خصوص سرمایه های انسانی و با رویکرد ارتقای روز افزون، این هفته مورد ارزیابی تیم ارزیابی منابع انسانی قرار گرفت.