سیمیدکو با هوشمندسازی بسیاری از فرآیندها و نظم بخشیدن به آنها شیوهای متفاوت و نو را برای پیشرفت و تعالی منابع انسانی در پیش گرفته است که تاکنون بخش های مهمی از اهداف مورد نظر شرکت محقق شدهاند.
سیمیدکو با هوشمندسازی بسیاری از فرآیندها و نظم بخشیدن به آنها شیوهای متفاوت و نو را برای پیشرفت و تعالی منابع انسانی در پیش گرفته است که تاکنون بخش های مهمی از اهداف مورد نظر شرکت محقق شدهاند.
چهارمین جشنواره و نمایشگاه ملی فولاد ایران با حضور فولادسازان بزرگ کشور و تولیدکنندگان مواد، قطعات و تجهیزات صنعت فولاد در هتل المپیک تهران افتتاح شد.
در حاشیه اولین همایش تخصصی انرژی که از سوی انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران ۲۸ آذرماه در سالن همایش هتل هما برگزار شد، موافقتنامه احداث نیروگاه گازی ۴۰ مگاواتی میان محمد مدنیفر مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد(سیمیدکو) و عباس علیآبادی مدیرعامل گروه مپنا به امضا رسید.
مسئولیت پذیری سیمیدکو با فصل جدیدی از ارائه خدمات و امکانات به مناطق محروم و کم برخوردار شهرستان خواف در قالب کاروان های همدلی و سلامت محور رقم خورده است.
عمده ترین روش های گندله سازی حال حاضر جهان، تکنولوژی های گندله سازی آلیس چالمرز و تکنولوژی لورگی است. تفاوت این دو روش در نحوه پخت و نوع کوره های پخت این دو تکنولوژی می باشد.
مهندس محمد مدنی فر مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد از خطوط تولید و پروژه های فعال این شرکت در سایت سنگان بازدید کرد.
مدیران بهره برداری، منابع انسانی و امور اجتماعی و روابط عمومی سیمیدکو در نشستی صمیمی در جمع کارکان خط تولید کارخانه گندله سازی شهید سلیمانی این شرکت حضور پیدا کردند.
دکتر محسن ذاکریان مدیرعامل جمعیت هلال احمر استان خواسان رضوی از مهندس محمد مدنی فر مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد تجلیل کرد.
بر اساس ارزیابی های انجام شده در پنجمین دوره جایزه ملی تعالی و نگهداری ایران در سال 1401 در رسته تخصصی مدیریت نگهداری دارایی ها، شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) موفق به کسب تقدیر نامه یک ستاره گردیده است.
شیوا نیک وظیفه – با امعان نظر در سیر تطوّر و تحول علم مدیریت در جهان، میتوان دریافت که از میان منابع چهارگانه سازمانها (مالی، مواد، تجهیزات، انسانی)، منابع انسانی از اهمیت چندین برابری نسبت به سایر منابع برخوردار بوده و بهنوعی عنصر حیاتی در استفاده بهینه و بهنگام از سایر منابع است. بهطوریکه در توسعه علم مدیریت، نگاه به انسان، از نیروی کار، به منابعانسانی و سپس سرمایهانسانی، الهامبخش اهمیت بیشازپیش این مهم در تمامی سازمانها، فارغ از نوع خدماتی، تجاری، صنعتی و… است.