در پی ابلاغ بخشنامه‌های جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اعمال تغییرات کلیدی در قوانین سازمان تأمین اجتماعی، ساختار سنی و سوابق مورد نیاز برای بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ دستخوش تحولات قابل توجهی شده است.
در پی ابلاغ بخشنامه‌های جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اعمال تغییرات کلیدی در قوانین سازمان تأمین اجتماعی، ساختار سنی و سوابق مورد نیاز برای بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ دستخوش تحولات قابل توجهی شده است.
در میانه مهر ۱۴۰۴، اصلاحات قانونی جدید، سن پایان کار را کاهش داده و تعریف‌های تازه‌ای برای بازنشستگی پیش از موعد ارائه کرده است. این تغییر می‌تواند بخشی از نیروی کار ایران را زودتر از برنامه به دوران بازنشستگی بفرستد.
آخرین گزارش صندوق بازنشستگی کشوری نشان می‌دهد نسبت پشتیبانی این صندوق در بهار امسال به رقم نگران‌کننده ۰.۴۷ سقوط کرده است؛ شاخصی که far از استاندارد جهانی حداقل ۳ و وضعیت مطلوب ۶ تا ۷ قرار دارد و زنگ خطر کاهش پوشش حمایتی را به صدا درآورده است.
بر اساس آخرین گزارشات صندوق بازنشستگی کشوری، یکی از چالش‌های اصلی صندوق، کاهش پوشش حمایتی است؛ در حالی که براساس تجربیات بین‌المللی، یک صندوق بازنشستگی پایدار دارای نسبت پشتیبانی حداقل ۳ و در سطح مطلوب ۶ تا ۷ است حال آنکه نسبت پشتیبانی این صندوق براساس آمار بهار امسال به ۰.۴۷ رسیده است.
احمد میدری وزیر کار درباره سن بازنشستگی بازنشستگان توضیحاتی ارائه داد.
معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی، بخشنامه این سازمان، درباره افزایش سن بازنشستگی را ابلاغ کرد.
آیین نامه اجرایی افزایش سن بازنشستگی از سوی معاون اول رئیس جمهور به سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا ابلاغ شد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، احمد میدری، با اشاره به مشکلات بیمه تکمیلی بازنشستگان گفت که قرارداد جدید بیمه به زودی منعقد می‌شود و هیچ مشکلی برای بازنشستگان به وجود نخواهد آمد. وی همچنین در مورد تأخیر در پرداخت یارانه‌ها بیان کرد که سازمان هدفمندی در جریان است و ظرف یک تا دو روز این مشکل برطرف خواهد شد.
بازنشستگی یکی از مهم‌ترین مراحل زندگی هر فرد است که پس از سال‌ها تلاش و کار به آن می‌رسد. این مرحله به معنای پایان اشتغال فعال و آغاز دوره‌ای جدید از زندگی است که همراه با آرامش و بهره‌مندی از حمایت‌های اجتماعی خواهد بود.
