انتصابات؛ رابطه یا ضابطه؟

منصور حقیقت‌پور فعال سیاسی اصولگرا

با توجه به اینکه کشور دشــواری‌های زیادی را پیش‌روی خود می‌بیند؛ اکنون زمان خوبــی برای آزمون و خطا نیست؛ بنابراین همه دستگاه‌ها به‌ویژه قوه‌ مجریه باید تلاش خود را به‌کار بگیرند تا امور به درستی اداره شود تا بلکه از این شرایط دشوار و موانع مختلف عبور کنیم. متاسفانه اصرار برخی بر ندانم‌کاری و تکروی توسط گروهی که در نظام مدیریتی فعال‌اند، موجب شده مردم به این باور برسند که مشکلات‌شان برای مسئولان در اولویت چندم قرار دارد. در واقع وقتی در چند سال اخیر مشکلات روز‌به‌روز بیشتر می‌شود و تنگناهای اقتصادی همه قشرها را گرفتار کرده است، ‌می‌توان گفت ‌‌بی‌اعتمادی موجود، واکنشی طبیعی به چنین شرایطی است. شرح این شرایط نشان می‌دهد که این حالت را جدی بگیریم و با بررسی شرایط و علل بی‌اعتمادی مردم به راهکاری مناسب برای تغییر وضعیت برسیم. همچنین این را هم باید در نظر بگیریم، هر چقدر به فضای موجود بی‌تفاوت باشیم و برای بهتر شدن اوضاع کاری از پیش نبریم، همه چیز بدتر شده و کار به جایی می‌رسد که اصلاح ذهنیت افکارعمومی دشوار شده و شاید هم به‌کل، فراهم نشود. ماموریت‌های مهم به اندازه‌ای که اهمیت دارند، سخت و طاقت‌فرسا هستند. به‌ همین دلیل، همتی عالی و تلاشی در همه سطوح لازم است تا ناکارآمدی‌ها را کاهش دهیم و شرایط را برای آرامش جامعه مهیا کنیم. با این توضیح که برای رسیدن به این مهم، همه ارگان‌ها و دستگاه‌های مرتبط باید با عزمی جدی آستین‌ها را بالا بزنند تا در نتیجه تلاش‌شان این باشد که ندانم‌کاری جای خود را به کارآمدی دهد. در چنین حالتی افکار عمومی اگر کارهای انجام شده را به طور ملموسی درک کنند، ‌ حتی اگر همچنان درگیر مشکلاتی عدیده هم باشند، به دست‌اندرکاران اعتماد خواهند کرد. فساد پدیده‌ای است که همه جوامع با هر شکل و مختصاتی که داشته باشند، امکان درگیر بودن با آن را دارند. نکته مهم، چیزی جز این نیست که شفاف‌سازی باید جدی گرفته شود و همچنین زمانی که قرار است مدیری تعیین شود، درباره صلاحیت و شایستگی‌اش بررسی‌های لازم صورت گیرد. البته شرط تحقق آن این است که در انتخاب‌ها، رابطه نسبت به ضابطه در اولویت قرار نگیرد. یعنی اگر در نهادهای مختلف بازرسی‌های لازم به خوبی انجام شود، دیگر شاهد روی کارآمدن کارنادان‌ها نمی‌شویم و در نتیجه مواردی چون فساد، تصمیم‌گیری‌های نادرست و... هم روی نخواهند داد. دولت جدید با شعار انقلابی‌گری به میدان آمده است که طبیعتا این شعار توقع‌های عموم را از دولتمردان بالا می‌برد. به‌نظرم دولتی‌ها از همین روزهای ابتدایی باید به چند مورد توجه خاص نشان دهند. به‌عنوان نمونه اگر شایسته‌سالاری برای تعیین مدیران ارشد و مسئولان استانی لحاظ شود، بی‌شک شاهد این خواهیم بود که دستگاه‌های اجرایی امور را با روش‌های منطقی اداره خواهند کرد. نکته دیگر اینکه، باید در گزینش‌ها، فقط به صلاحیت و دانش و همچنین تجربه توجه شود که در این‌ صورت، اغراض سیاسی و حتی برداشت‌های افراد از مناسبات سیاسی نمی‌تواند در تصمیم‌گیری برای سپردن مسئولیت به اشخاص تاثیر بگذارد. کشور دشواری‌های زیادی را پیش‌روی خود می‌بیند تا بتوانیم اینطور نتیجه‌گیری کنیم که اکنون زمان خوبی برای آزمون و خطا نیست. بنابراین همه دستگاه‌ها به‌ویژه قوه‌ مجریه باید همه تلاش خود را به‌کار گیرند تا امور به درستی اداره شود تا از این شرایط سخت خارج شویم.

ارسال دیدگاه شما

روزنامه در یک نگاه
ویژه نامه